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Lyreco Nachhaltigkeitsbericht 2015/2016

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Nachhaltigkeitsbericht 2015/2016 SOZIALE MASSNAHMEN LYRECO UNIVERSITY UNSERE MITARBEITER LYRECO UNIVERSITY Im Jahr 2009 rief Lyreco ein internes Förderprogramm für High-Potentials namens „Lyreco University“ ins Leben. Ziel dieses Programms ist es, einen dedizierten Prozess in unseren größten Niederlassungen zu implementieren, um eine angemessene Förderung der vielversprechendsten Talente in den jeweiligen Ländern zu gewährleisten. LYRECO UNIVERSITY (LU) ZIELSETZUNG n Aufspüren der Talente mit dem größten Potenzial in den einzelnen Ländern. n Optimale Vorbereitung auf künftige Anforderungen – für Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen. n Motivation der Talente durch dezidierte Fördermaßnahmen. n Nutzung des wertvollen Potenzials aller Teilnehmer zur Überprüfung und Verbesserung unserer Unternehmensabläufe. Das Programm wird lokal von der jeweiligen Personalabteilung organisiert. Die Teilnehmer werden an mehreren Tagen von Mitgliedern des Senior Management-Teams (SMT) und von externen Referenten geschult. Im Jahresverlauf arbeiten die Teilnehmer an einem geschäftsrelevanten Projekt und präsentieren die Ergebnisse dann nach Projektabschluss dem SMT. Das Schulungsprogramm zielt darauf ab, das globale Verständnis der Teilnehmer dafür zu schärfen, wie Lyreco abteilungsübergreifend arbeitet. Lyreco möchte sie damit auf zukünftige Management-Aufgaben und auf den eventuellen Einsatz in anderen Unternehmensbereichen vorbereiten. Am Anfang war dieses Programm nur für unsere größten Tochtergesellschaften mit über 600 Mitarbeitern vorgesehen. Aufgrund des großen Erfolgs in den ersten Jahren, ist das Programm nun für alle Tochtergesellschaften mit min. 300 Mitarbeitern obligatorisch. In 2014 wurde diese Regel mit dem Start eines neuen Universitätsprogramms für unsere vier asiatischen Tochtergesellschaften und unsere australische Tochtergesellschaft, die sich in den letzten beiden Jahren in Thailand zusammengeschlossen haben, geändert. Lyreco hofft, die LU in naher Zukunft so global wie möglich zu gestalten und allen Ländern die Teilnahme an diesem dynamischen Programm zu ermöglichen. ASIEN - APRIL 2015 FRANKREICH - JUNI 2015 EINIGE DER LU-STUDENTEN WELTWEIT IN 2015 VEREINIGTES KÖNIGREICH - OKTOBER 2015 30

Nachhaltigkeitsbericht 2015/2016 SOZIALE MASSNAHMEN LYRECO CAMPUS UNSERE MITARBEITER LYRECO CAMPUS In den vergangenen sechs Jahren führte Lyreco in Ergänzung zur Lyreco-Universität ein weiteres Talententwicklungsprogramm ein. Dieses Programm ist auf die kontinuierliche Entwicklung der besten Talente aus den lokalen Lyreco-Universitäten ausgerichtet. LYRECO CAMPUS ZIELSETZUNG n Weitergehende Förderung der High-Potentials im Anschluss an die Lyreco University. n Optimale Vorbereitung auf künftige Anforderungen – für Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen. n Steigerung des internen Bekanntheitsgrads. n Motivation und Bindung dieser Talente durch ein dezidiertes Förderprogramm. n Nutzung des wertvollen Potenzials aller Teilnehmer zur Überprüfung und Verbesserung unserer Geschäftsabläufe. Im Rahmen des Lyreco Campus wird den besten Talenten einer jeden Tochtergesellschaft der Besuch der internationalen EDHEC Business School in Lille, Frankreich, ermöglicht, wo sie ein zweiwöchiges, intensives Schulungsprogramm absolvieren. Die Inhalte der 11 aufeinander folgenden Schulungstage sind: n Strategie- und Business-Modelle n Leistungsmanagement & Innovation auf Managementebene n Finanz-Leistungsmanagement n anspruchsvolle Unternehmensplanspiele Sämtliche Vorlesungen werden auf Englisch von den Professoren der EDHEC Business School gehalten. Die Teilnehmer erhalten dadurch das beste erdenkliche Führungskräfte-Training. Bei diesem hoch ambitionierten Programm müssen die Teilnehmer ihr Bestes geben, um während der elf Tage eine Reihe von Aufgaben zu bestehen, die sowohl physisch als auch mental sehr fordernd sind. Mithilfe dieser Aktivitäten sollen sie auf eine potenziell anspruchsvolle Management-Position vorbereitet werden. Die Campus-Teilnehmer müssen außerdem an einem Projekt arbeiten, das vom Group Senior Management-Team vorgegeben und gesponsert wird. Die Projekte werden im Hinblick auf ihre Relevanz für das Unternehmen und ihren möglichen Beitrag zur unternehmensweiten Weiterentwicklung geprüft und ausgewählt. ZITATE VON STUDENTEN: „Lyreco-Campus, eine enorme Investition in unsere Bildung, bietet mit einem anspruchsvollen und innovativem Programm praktische Unterstützung für das Tagesgeschäft, gleichzeitig jedoch auch Anleitungen zur Ent wicklung einer strategischen Denkweise. Darüber hinaus eine großartige Gelegenheit zum Gedankenaustausch in Workshops, und ferner die Möglichkeit, von den besten Talenten im Lyreco-Unternehmen und erstklassigen Mentoren zwei fortlaufende Wochen lang zu lernen.“ Staffan LINDSTRÖM, Director International & New Business - Skandinavien Im Rahmen des Campus-Programms werden auch die Campus-Absolventen früherer Jahrgänge mit einbezogen. Diese stehen dem Group „Wenn man mich fragt, was ich aus der 2015 Lyreco Campus Session in Erinnerung behalte, dann ist dies in erster Linie das spannende menschliche Abenteuer und das erstklassige Schulungsprogramm, definitiv im Einklang mit Lyrecos Werten: Leidenschaft: „Kundenorientierung“ war die Leitlinie in allen Vorlesungen und Workshops Perfektion: Was für ein großartiges Schulungsprogramm! Die Kurse waren sehr ehrgeizig, zwei Wochen harte Schulung, mental und … physisch. Respekt: Es entstand ein Team basierend auf starken Grundlagen. Wenn man zwei Wochen lang 24 Stunden täglich zusammenlebt, bilden sich natürlich enge Beziehungen. ZITATE VON STUDENTEN: IN 2015 HABEN 11 STUDENTEN AM CAMPUS PROGRAMM TEILGENOMMEN – JUNI 2015 SMT einen ganzen Tag lang für Vorlesungen und Workshops zu einem speziellen Business-Thema zur Verfügung. „Die Teilnahme am Campus-Programm war eine einmalige Gelegenheit, um vom Arbeitsalltag Abstand zu gewinnen, aus alten Denkmustern auszubrechen, Erfahrungen mit anderen Studenten aus allen Teilen der Welt auszutauschen, Führungsqualitäten zu entwickeln unter Anleitung der EDHEC-Lehrern, dich den Herausforderungen zu stellen durch täglichen Sport mit einem Personal-Trainer und durch die Arbeit an einem komplexen Projekt in die Strategie des Unternehmens involviert zu sein. Obwohl es sehr anstrengend war, hatte ich Spaß mit meinem Kommilitonen in diesen beiden Wochen!“ Helen RILEY Chief Accountant - Iberia ZITATE VON STUDENTEN: Agilität: Die wichtigste Regel unseres Projekts war „ideenreiches Querdenken“, basierend auf einer tiefgreifenden Analyse der aktuellen Situation, Kreativität, Einfallsreichtum und Nachdenken darüber, wie das Lyreco-Unternehmen von morgen aussehen könnte. Zusammenfassend kann gesagt werden, Lyreco-Campus ist eine unglaubliche Erfahrung, außerhalb unseres Alltags. Wenn Du die Gelegenheit hast, Dich zu bewerben, dann zögere keine Sekunde. Geh voran und glaube mir, Du wirst nicht enttäuscht sein.“ Yann TREFOU International Account Manager - Business Development France 31

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