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Lyreco Nachhaltigkeitsbericht 2018

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24 • Menschen

24 • Menschen Lyreco ist bereit, mit dem digitalen Zeitalter Schritt zu halten, aber den Fokus dennoch auf Menschen zu belassen. PETRA MAJOVA HR Manager in der Slowakei DIE WICHTIGSTEN ZAHLEN 18,3 Schulungsstunden pro Mitarbeiter 78 % der Mitarbeiter sind mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden 82 % der Mitarbeiter sind mit dem Schulungsniveau zufrieden PERSONAL- WESENS- PROZESSE IM ÜBERBLICK Die Nachhaltigkeitsinitiativen von Lyreco sind auf Betriebs-, Management- und Supportprozesse verteilt. Diese werden unten aufgeführt. Nur ein Teil davon wird in diesem Bericht detailliert erläutert. ANWERBUNG • Absolventenprogramm S. 27 • Diversitätsrichtlinie • Karrieremanagement S. 26 SCHULUNG • Absolventenprogramm S. 27 • digitales Lernen • Schulungsplan • Integration und Einführung WEITER ENTWICKLUNG • Lyreco Universität • Lyreco Campus GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND WOHLBEFINDEN • Ergonomieinitiativen S. 25 • Gesundheits- und Arbeitsschutzzertifizierungen • gesunde Gewohnheiten S. 27 • Arbeitsschutzprogramme HR- UND KOMPETENZEN FÖRDERUNG • Top-Arbeitgeber • Qualität des Arbeitslebens S. 26

Menschen • 25 40-75 cm 5° 20-50° 90-105° 90° 90° ERGONOMIE: EINER DER SCHLÜSSEL ZU EFFIZIENTEM ARBEITEN Beispiel von Informationen zur Ergonomie im Lyreco-Intranet. 0-15° 60-75 cm Ergonomieinitiativen werden in allen Lyreco-Ländern ins Leben gerufen. Polen machte 2017 mit einem zusätzlichen Programm für das gesamte Personal verstärkt auf das Thema aufmerksam. Ziel war es, Mitarbeiter dazu zu ermutigen, sich über die allgemein geltenden Ergonomieprinzipien zu informieren und sich im Arbeitsalltag und Privatleben daran zu halten. Mindestens zweimal pro Woche erhielten die Mitarbeiter über das Lyreco-Intranet „My Lyreco 2.0“ Informationen zur Ergonomie. Das Ergonomieprojekt wurde in drei Bereichen in Aktivitäten unterteilt: Vertriebsmitarbeiter, Lagerarbeiter und Büroangestellte. Die Schwerpunkte lagen dabei auf der Ergonomie im Auto und hinter dem Schreibtisch, beim manuellen Transport sowie der Sicherheit im Urlaub, Chemikalien und der Vorbereitung auf den Winter. Außerdem wurde zu diesem Thema jeden Monat ein Wettbewerb organisiert. Das Programm sollte unter anderem eine Senkung der Anzahl an Arbeitsunfällen erreichen. Und die Unfallzahlen gingen im Jahr 2017 im Vergleich zu 2016 um 33 % zurück.

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